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过去劳工打劳资争议官司,碍于不少诉讼门槛,导致即使台湾每年大约有2.7万件劳资争议事件,但真正进入诉讼的案件却仅有4千多件,且即便劳工向劳工局声请调解,结果亦往往不如劳工预期。▲劳工如要打官司,不需要到被告所在地打官司,劳工可于「劳务所在地」提出诉讼。(图/撷自Judicial Yuan 司法院影音YT画面)有鑑于此,司法院将于109年元旦起实施《劳动事件法》,明定规范劳动事件的处理程序,借由提升诉讼实质平等,确保劳工可依法确实获得保障。过去依照民事诉讼法规的「以原就被」原则,原告若要提告,必须到被告所在地打官司,假设总公司设在台北,但高雄分公司的劳工要告资方,就必须到台北提出,这不仅耗费时间精力,同时也要另外负担食宿、交通等费用。▲劳工如要打官司,可于「劳务所在地」提出诉讼,大大降低了诉讼所需预先缴纳的「裁判费」。(图/撷自Judicial Yuan 司法院影音YT画面)为此,《劳动事件法》特别增加了便利性,劳工可于「劳务所在地」提出诉讼,因此前项举例的高雄分公司劳工即可在高雄提告,不需要再前往台北;此外,也降低了提出诉讼所需预先缴纳的「裁判费」。《劳动事件法》中也要求资方有义务提供相关文书证明,例如工资清册、出勤纪录,如果资方不依法院命令提出,法院可以直接认定劳工的主张是具真实性的。另外,若是劳工主张资方解雇不合法,而提起确认僱佣关系存在之诉,也可向法院声请暂时状态处分,要求资方在诉讼终结前继续僱用与给付工资。法院若认为劳工有胜诉的可能,且继续僱用不会造成资方困难,就会允准,而资方在诉讼期间就必须要持续僱用并给付薪资给提告劳工,以维持劳工生活所需。(司法院广告)

《劳动事件法》松绑劳工诉讼障碍 减轻劳工起诉负担

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本文来源:2分pk10客服端 责任编辑:大发1分彩走势 2019年12月10日 06:48:47

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